L’intersectionnalité a suscité de nombreuses discussions après que la ministre responsable de la Condition féminine eut rejeté une motion de la députée solidaire Ruba Ghazal visant à encourager le recours par les parlementaires de « l’analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle afin de défendre les droits de toutes les femmes au Québec ».
Étiquette : femmes
L’autre personnalité de l’année 2022 : les hommes
En 2022, pour la 10e dixième fois, l’IRIS décerne son très prestigieux titre d’Autre personnalité de l’année.
Écart de rémunération hommes-femmes : la Coupe du monde des inégalités
Les données publiées lundi par l’Institut de la statistique du Québec ISQ) nous apprennent qu’en 2021, les femmes ont gagné 91 % de la rémunération horaire des hommes.
Avorter au Québec
Le droit à l’avortement a été sévèrement attaqué aux États-Unis le 24 juin dernier lorsque la Cour suprême a décidé d’annuler sa décision historique Roe v. Wade. Dorénavant, ce sera à chaque État de légiférer sur l’avortement, de le permettre ou non. Déjà, l’avortement est illégal dans plusieurs d’entre eux et d’autres promettent d’interdire la pratique bientôt ou de mettre en place des restrictions sévères.
Huit mesures vers l’égalité des sexes dont ne veulent pas les élites économiques
En cette Journée internationale des droits des femmes, il convient de s’interroger sur les raisons expliquant la persistance – et même à plusieurs égards le renforcement – des inégalités entre les femmes et les hommes. Parmi les facteurs multiples et complexes expliquant l’insuffisance des progrès réalisés à ce sujet se trouve le fait que les mesures structurantes qui permettraient de faire avancer rapidement la société vers une véritable égalité des sexes rencontrent l’opposition systématique d’acteurs très puissants : les élites économiques.
À partir de ce matin, les Québécoises travaillent gratuitement pour le reste de l’année
Malgré les gains réalisés par les Québécoises au cours des dernières décennies en matière d’égalité et d’équité salariale, les données de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) montrent qu’il existe encore aujourd’hui un écart de rémunération non négligeable entre les femmes et les hommes au Québec : en 2020, la rémunération horaire moyenne des premières (26,98$) représentait 91,9 % de celle des seconds (29,36$).
Budget, béton et bébés: impact de l’approche keynésienne sur l’emploi des femmes
Atteindre une véritable équité salariale dans le secteur public
Dans son éditorial du 25 septembre, Jean-Robert Sansfaçon souligne avec justesse que les quelque 540 000 personnes travaillant pour l’État québécois méritent un traitement juste et équitable dans le processus de négociation qui débutera en octobre.
La nouvelle grille tarifaire des omni est sexiste
On apprenait récemment que la Dre Évelyne Bourdua-Roy avait subi une baisse de salaire de 15 % à cause de son congé de maternité. En effet, pendant ce congé, la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) a signé une entente avec le ministère de la Santé et des Services sociaux afin d’adopter une nouvelle grille tarifaire. Cette grille prévoit une prime pour les médecins qui suivent plus de 500 patient·e·s, en réponse à la difficulté d’accès aux omnipraticien·ne·s que connaît actuellement la province, alors qu’environ le tiers de Québécois·e·s n’ont toujours pas de médecin de famille.
L’économie féministe pour toutes et tous
Lors du printemps dernier, l’IRIS a présenté un cours d’introduction à l’économie à UPop Montréal. Nous vous présentons aujourd’hui la troisième capsule vidéo en lien avec celui-ci. Cette fois, nous nous attardons à l’économie féministe. Bien que l’économie soit encore un champ d’expertise où on retrouve publiquement peu de femmes, il existe un mouvement au sein des… Continue reading L’économie féministe pour toutes et tous
Logement : c’est pire que vous pensez
À l’IRIS, on publie sur le logement à chaque année depuis sept ans. On n’est pas les plus grands experts sur le dossier, mais on commence à bien le connaître. On a développé un certain nombre d’outils qui ont été utiles, on l’espère, à mieux comprendre la situation du logement au Québec.
Pourquoi nous choisissons la discrimination positive
À l’IRIS, suffit de regarder la page « chercheur·e·s » pour s’apercevoir que l’équipe est plus masculine que féminine : sur 11 chercheur·e·s, trois sont des femmes. Ce n’est pas mieux du côté des chercheur·e·s associé·e·s où se trouvent trois femmes sur la douzaine que nous avons.